一个优秀的儿童影楼，势必将员工视作掌上明珠来对待。而员工中的星级员工，则可以在很大程度上直接影响影楼未来能走多远！
每个影楼都有自己的星级员工。这些星级成员可以帮助影楼成就大事。他们有些拥有超凡的能力，有些则可以促成团队凝聚力，而有些则两者兼备。
当然也有杰出的员工，这类员工通常被称作“高潜力员工”。
他们是被视作影楼中最有能力，最有动机，最有潜力晋升更多责任，更多权利岗位的群体。
虽然团队成员中每个人的贡献都有价值，但通常情况下，星级员工在创新，执行和成就等方面的影响是非常巨大的。
总的来说，星级员工对影楼的发展起着关键性的作用。
因此，为了影楼的长远利益，老总需要了解如何辨别星级员工！
1
态度端正
星级员工怀有成长的心态！不会一直受负面事物所影响。
他们的目标很明确，并且朝着目标一直向前奋进。每个时间段，每天每月的计划都会规划的很详细，并且对老总或者主管分布的任务作出对应的实施方案。
对于影楼每个季度或者每次活动都会提出反馈意见，而且绝对执行，积极反应。
比如：当他们觉得方案在执行中有什么问题，或出现突发情况，他们不会抱怨而是认真分析问题，积极沟通寻找新的解决方案。
因此，他们往往也会带来更让人意想不到的解决办法！
2
技能和能力
技能和天赋不同。
可能有的员工天生就擅长表达，但如果要掌握影楼门市的接单技能则需要花大量时间，需要不懈的努力。
但是，星级员工还要做到韬光养晦，在成长心态的基础上不断地提升自我能力！
3
追求卓越的自信
星级员工勇于挑战，不仅积极完成规划的个人目标并且会给自己设定更高的目标。
即使基于他们目前的能力无法达到，他们也不会放弃追求更高的目标，而是专心的去实现目标。
这并不是说他们不会失败。谁都会失败，重要的是他们没有完成业绩，不愿起气馁、勇于面对和探索的精神。
他们所关注的内容大多数都是其他员工不曾考虑的方面。不管他们会不会成功，但能看到他们尽可能地发掘其潜力。
4
追求成长的动力
有天赋只是一个好的开始，更重要的是内在的动力。星级员工有去探索、去发现的内在动力。
动力是个人想要努力工作、想方设法完成目标并成就一番事业的意愿和动机。动力也可以被理解为工作志向，即对个人业绩保持不满意的一种能力。
5
优秀的交际能力
优秀的沟通交流者，无论内向或者外向，都可以有效地呈现自己的想法，在理解他人和合作的基础上共同解决问题。他们有着清晰的目标，不会让任何潜在的误会存留。
沟通交流和社交技能紧密相关。
沟通交流需要两大基本能力：
第一，管理自己和管理他人（关系）的能力。如果要想胜任店长的岗位工作，首先要学会管理自己——学会处理骤增的压力，学会在逆境中成长，并且要保持良好的言行举止。
其次，建立和保持良好的工作关系，拓展更广的人际关系网络，形成联盟，并能在不同利益相关方面前呈现出独特的影响力和说服力。
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